Манохова С.В., редактор журнала
Проверочные листы по теме «увольнение»
В помощь работодателям представлен алгоритм заполнения проверочных листов по теме «Увольнение. Прекращение трудовых отношений», размещенных в рамках интерактивного сервиса Роструда «Электронный инспектор».
Куковинцева С. А., эксперт журнала
Особенности труда подростков
С какого возраста с подростками можно заключать трудовой договор? На каких работах детский труд запрещен? Каковы особенности режима труда и отдыха несовершеннолетних?
Звягинцева М. С., эксперт журнала
Что если работник не забрал трудовую книжку?
Что предпринять работодателю, если в день увольнения работник не забрал трудовую книжку?
Джабазян Е. Л., эксперт журнала
Отдельные вопросы предоставления отпусков сотрудникам учреждения
Что учесть при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Как определяется продолжительность отпуска? Что делать, если сотрудник идет в отпуск не по утвержденному графику?
Чернов С. А., эксперт журнала
Обходной лист: практика применения
Может ли работник настаивать на окончательном расчете с ним и выдаче трудовой книжки, если в день увольнения он не представил в отдел кадров подписанный обходной лист?
Тяпухин С. В., эксперт журнала
Обязан ли работодатель давать письменное обоснование отказа в приеме на работу каждому соискателю, направившему резюме (откликнувшемуся на вакансию) посредством сети «Интернет»?
Читать статью онлайн
Манохова С.В., редактор журнала
Досрочная пенсия педагогу: порядок исчисления стажа
Какие периоды включаются в стаж работы в целях назначения досрочной пенсии педагогам?
Тяпухин С. В., эксперт журнала
О режиме работы и отдыха водителей
Режим работы и отдыха водителей регулируется специальным положением. В мае 2018 года в данное положение внесены поправки. Какие – вы узнаете из статьи.
Давыдова Е. В., эксперт журнала
Экспресс-ответ
Можно ли установить правилами внутреннего трудового распорядка, что у всех работников очередной отпуск делится на две-три части? Должен ли работодатель освобождать сотрудника от работы в день медосмотра? Можно ли обязать выйти на работу на полдня, если медосмотр не занял много времени? Что если медосмотр приходится на время отпуска? Каковы правила работы в предпраздничные дни? Можно ли работающих по графику «сутки через трое» обязать работать по графику «сутки через двое» на время очередного отпуска одного из работников?
