ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УДОВЛЕТВОРИТЬ ПРОСЬБУ РАБОТНИКА ОБ ИЗМЕНЕНИИ СПОСОБА ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ?

В Минтруд обратились с вопросом (см. Письмо от 22.11.2021 № 14‑1/ООГ-11117): вправе ли работодатель обязать сотрудника получать заработную плату на банковскую карту (именно такой порядок выплаты заработной платы предусмотрен трудовым договором), если сотрудник обратился к работодателю с просьбой выдать ему зарплату наличными?

Как часто бывает, от прямого ответа чиновники ушли, отметив, что трудовым законодательством закреплено два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме). В частности, в ст. 136 ТК РФ сказано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При этом работник наделен правом заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив работодателю в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

По нашему мнению, если работодатель не против выплатить зарплату наличными и если работник просит об этом разово, можно пойти ему навстречу и выплатить зарплату из кассы. Если же работник хочет получать зарплату наличными постоянно – нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет предусмотрен такой способ выплаты зарплаты.

Напомним, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке (по требованию одной стороны) условие о способе выплаты заработной платы не может быть изменено.

Иными словами, если работник обратился к работодателю с просьбой выплачивать ему заработную плату наличными, работодатель вправе (но не обязан) удовлетворить эту просьбу.