ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА АУТСОРСИНГЕ

В период с ноября по декабрь 2021 года по распоряжению директора работник выполнял работу в другой организации по договору аутсорсинга (в трудовых правоотношениях с принимающей стороной работник не состоял). Договор предусматривал, что оплата труда производится принимающей стороной. Но фактически работнику выполненную им работу не оплатили. Имеет ли работник право в данном случае обратиться за выплатой заработной платы за период работы в другой организации к непосредственному работодателю или взыскание средств возможно только с принимающей стороны? Этот вопрос рассмотрен Минтрудом в Письме от 04.02.2022 № 14‑1/ООГ-692. Забегая вперед, отметим, что чиновники конкретный ответ на вопрос не дали. Ниже приведем их выводы.

 

Положения Трудового кодекса об установлении
заработной платы

 

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 15 ТК РФ).

Основанием возникновения трудовых отношений служит трудовой договор, в котором указываются, в частности, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха работника. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Она устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При заключении трудового договора работник имеет полную информацию о системе оплаты труда, действующей в организации, а также о своей заработной плате.

 

Положения Трудового кодекса о работе на аутсорсинге

 

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются гл. 53.1 ТК РФ.

Так, в силу ст. 341.1, 341.5 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены названной главой, временно направлять своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее – принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

При этом по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по выплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, осуществления выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, принимающая сторона несет субсидиарную ответственность.

Чиновники, приведя в письме нормы трудового законодательства, не ответили конкретно на поставленный вопрос. При этом они обратили внимание на положения ст. 142 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность на основании ТК РФ и иных федеральных законов.

 

Положения гражданского законодательства о субсидиарной ответственности

 

Институт субсидиарной ответственности не получил широкого распространения в трудовом законодательстве. В связи с этим применение положений ст. 341.5 ТК РФ осуществляется посредством применения гражданского законодательства.

Поясним: под субсидиарной ответственностью понимается возможность обращения всех требований, связанных с выполнением любого обязательства по договору, к любой из сторон, но в первую очередь к той, которая указана в договоре (в рассматриваемом случае – к принимающей стороне).

Так, согласно ст. 399 ТК РФ до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор (в нашем примере – работник) должен предъявить требование к основному должнику (то есть в рассматриваемом примере – к принимающей стороне).

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность (то есть работодателю).

Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, пре-
дупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск – привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.

По нашему мнению, если принимающая сторона не исполнила обязательства по оплате труда, работник имеет право требовать от своего работодателя выплатить ему заработную плату за период работы на аутсорсинге, тем более что выполнение работы в другой организации было инициировано работодателем.