Каждый новый год начинается с тех или иных нововведений в законодательстве, в том числе трудовом, и 2021 год не исключение. Изменения затронули режимы рабочего времени, кадровое делопроизводство, труд иностранных работников, охрану труда, сдачу отчетности и т. д.
Об основных изменениях, вступивших в силу с 01.01.2021, расскажем в статье.
Нормативные акты:
– Федеральный закон от 16.12.2019 № 439‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»;
– Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»;
– Приказ Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения».
Переход на электронные трудовые книжки начался в 2020 году. И работодатели уже ведут учет сведений о трудовой деятельности (СТД) работников в электронном виде и сдают отчет по форме СТД-Р в ПФ РФ.
До 31.12.2020 работодатели должны были получить от каждого работника письменное заявление с одним из вариантов: работодатель продолжает вести на работника бумажную трудовую книжку либо формирует и предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности в электронном виде.
В 2021 году кадровикам следует учесть, что если работник в 2020 году не подал работодателю такое заявление по уважительной причине:
– временная нетрудоспособность;
– отпуск;
– отстранение от работы;
– отсутствие работы по трудовому договору, он может сделать это в любое время, подав такое заявление работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве.
С 01.01.2021 кадровики должны:
С 2021 года при заполнении форм СЗВ-ТД, СТД-Р работодателям, которые обязаны применять профстандарты, нужно указывать код выполняемой функции. Код состоит из семи знаков из профстандарта:
– первые пять – код наименования вида профессиональной деятельности;
– предпоследний – буква кода обобщенной трудовой функции;
– последний – цифра уровня квалификации, к которому относится обобщенная трудовая функция.
Нормативный акт: Федеральный закон от 08.12.2020 № 407‑ФЗ.
Законом внесены изменения в гл. 49.1 ТК РФ, вступившие в силу с 01.01.2021. Согласно новой редакции дистанционная работа может осуществляться:
– письменного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем;
– приказа. Возможна по инициативе работодателя без согласия работника в установленных законом случаях.
Кроме этого, теперь работодатели смогут увольнять дистанционных работников только по общим и дополнительным основаниям, установленным Трудовым кодексом. Дополнительные основания содержатся в новой ст. 312.8 ТК РФ. Это случаи, когда:
– дистанционный работник не взаимодействует с работодателем два дня подряд с момента направления рабочего запроса, если более длительный период для ответа не предусмотрен коллективным или трудовым договорами, локальным нормативным актом;
– сотрудник переезжает в другую местность, и это влечет невозможность продолжения работы на прежних условиях.
Установлено, что работа в дистанционном режиме не дает повода снизить зарплату, а также уточнены особенности:
– заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно;
– порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
– режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.
Нормативный акт: Приказ Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении Перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».
Предыдущий перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, с 01.01.2021 прекратил свое действие.
В старом перечне было 456 позиций, а в новом Перечне только 100.
Снимаются ограничения для женщин, например, на следующие профессии и работы:
Действие Перечня не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.
Нормативный акт: Приказ Минтранса РФ от 19.10.2020 № 428 «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте».
Новым Порядком установлено, что обязательные предварительные и периодические медосмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, за счет средств работодателей.
Также определен порядок проведения химико-токсикологических исследований. Медицинская организация после получения от работодателя поименного списка работников составляет календарный план периодических осмотров с указанием дат и мест их проведения. План согласовывается с работодателем, утверждается руководителем (уполномоченным должностным лицом) медицинской организации и доводится до сведения медицинских работников, участвующих в проведении периодических осмотров.
Предварительные осмотры лиц, поступающих на работу, проводятся сверх календарного плана осмотров по мере направления работодателем лиц, поступающих на работу, в медицинскую организацию на осмотр. Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр и после окончания периода его временной нетрудоспособности.
Приведен перечень осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований для отдельных профессий (должностей).
Нормативный акт: Постановление Правительства РФ от 18.09.2020 № 1485 «Об утверждении Положения о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».
Согласно этому Положению сотрудников необходимо инструктировать по ЧС:
– в течение первого месяца работы у работодателя;
– впоследствии – ежегодно.
При этом работники должны не только знать порядок действий при ЧС, но и подтверждать свои знания на тренировках и учениях.
Нормативный акт: Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации».
В новых правилах, в частности, содержатся требования:
Кроме этого, предусматривается ведение журнала эксплуатации систем противопожарной защиты и вводится запрет на курение на территории и в помещении объектов здравоохранения, образования, транспорта, за исключением мест, специально отведенных для курения в соответствии с законодательством. Руководители организаций должны обеспечить размещение на объектах защиты знаков пожарной безопасности «Курение и пользование открытым огнем запрещено». При этом места, специально отведенные для курения, обозначаются знаком «Место курения».
Также уточнены требования к средствам противопожарной защиты, использованию подвальных и цокольных этажей, объектам с массовым пребыванием людей, организациям торговли, медицинским организациям, АЗС, строительным работам, огневым работам.
Обновлены правила по охране труда при выполнении различных видов работ:
Правила |
Нормативный акт |
Правила по охране труда при работе на высоте |
Приказ Минтруда РФ от 16.11.2020 № 782н |
Правила по охране труда в сельском хозяйстве |
Приказ Минтруда РФ от 27.10.2020 № 746н |
Правила по охране труда в морских и речных портах |
Приказ Минтруда РФ от 15.06.2020 № 343н |
Правила по охране труда на автомобильном транспорте |
Приказ Минтруда РФ от 09.12.2020 № 871н |
Правила по охране труда при проведении полиграфических работ |
Приказ Минтруда РФ от 27.11.2020 № 832н |
Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности |
Приказ Минтруда РФ от 16.11.2020 № 780н |
Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве |
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2020 № 758н |
Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта |
Приказ Минтруда РФ от 25.09.2020 № 652н |
Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте |
Приказ Минтруда РФ от 27.11.2020 № 836н |
Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транс-порта |
Приказ Минтруда РФ от 18.11.2020 № 814н |
Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования |
Приказ Минтруда РФ от 27.11.2020 № 833н |
Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов |
Приказ Минтруда РФ от 28.10.2020 № 753н |
Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов |
Приказ Минтруда РФ от 09.12.2020 № 872н |
Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности |
Приказ Минтруда РФ от 04.12.2020 № 859н |
Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации |
Приказ Минтруда РФ от 27.11.2020 № 834н |
Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий |
Приказ Минтруда РФ от 12.11.2020 № 776н |
Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ |
Приказ Минтруда РФ от 11.12.2020 № 882н |
Нормативные акты:
– Постановление Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности»;
– Приказ МВД РФ от 30.07.2020 № 533 «Об утверждении форм заявлений, представляемых в связи с оформлением разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, его продлением, выдачей его дубликата или внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства»;
– Приказ МВД РФ от 30.07.2020 № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации»;
– Приказ МВД РФ от 03.06.2020 № 399 «Об утверждении форм бланков вида на жительство».
Установлена допустимая доля иностранных работников на 2021 год.
В сфере прочего пассажирского транспорта и грузового транспорта в 2021 году она снижена на 2 % и составляет 24 % от общей численности работников.
В 2021 году установлена допустимая доля иностранных работников 50 % общей численности в следующих сферах деятельности:
– лесоводство и лесозаготовки;
– обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения;
– торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами;
– торговля оптовая пиломатериалами.
В размере 70 % общей численности работников доля установлена в отношении:
– управления недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе;
– деятельности по обслуживанию зданий и территорий.
Утверждены новые формы заявлений:
– об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
– о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
– о выдаче дубликата разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
– о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.
Также утверждены:
Нормативный акт: Федеральный закон от 01.04.2020 № 90‑ФЗ.
Вступила в силу новая редакция ст. 15.33.2 КоАП РФ, согласно которой вводятся санкции для должностных лиц в виде предупреждения или штрафа в размере 300 – 500 руб.:
– за нарушение срока представления СЗВ-ТД;
– за подачу недостоверных или неполных сведений о трудовой деятельности в СЗВ-ТД.
Режим труда и отдыха, квалификация водителей
Нормативные акты:
– Приказ Минтранса РФ от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей»;
– Приказ Минтранса РФ от 31.07.2020 № 282 «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О безопасности дорожного движения»;
– Приказ Минтранса РФ от 29.07.2020 № 264 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта».
Согласно новым правилам режима труда и отдыха водителей:
– суточное время вождения допустимо увеличивать с 9 до 10 часов два раза в неделю;
– минимальное время еженедельного отдыха водителей увеличивается с 42 до 45 часов;
– работодатель вправе уменьшить время еженедельного отдыха до 24 часов, предоставив недополученный отдых в течение ближайших 3 недель.
Кроме этого, возросли требования к квалификации работников в сфере коммерческих перевозок и перевозок для своих нужд автобусами и грузовыми автомобилями и стали строже профессиональный отбор и обучение сотрудников автомобильного и городского наземного электрического транспорта.
Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.
Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.