Возможность перевода на другую должность сотрудника, работающего по срочному трудовому договору на период декрета постоянной работницы

В Письме Роструда от 22.03.2022 № ПГ/05463-6-1 сказано, что когда точное время выхода основного работника на работу определить невозможно, сроком окончания трудового договора с работником, замещающим основного работника, будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре с временным работником.

В день выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и ему в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.