Удержания из зарплаты по заявлению работника: ограничения ТК РФ не применяются

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

Роструд в Письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 разъяснил: решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения, хотя унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено. Что касается согласия работника на удержание сумм из заработной платы, следует получить его письменное согласие.

Если работник просит погасить из зарплаты обязательства перед третьими лицами, то речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. По мнению Роструда, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 ТК РФ в данном случае не применяются.

Вместе с этим, в письме особо отмечено: ТК РФ не содержит положений, позволяющих работодателю переводить часть заработной платы на дополнительный кредитный счет. Трудовое законодательство закрепляет два возможных (альтернативных) места выплаты работнику заработной платы: в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию.