Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника

В Минтруд адресован вопрос следующего содержания.

Гражданин устраивается на работу в Москве и планирует переезд к месту работы в ближайшее время. Первоначально работа будет проводиться дистанционно. Пока гражданин проживает в другом городе и не имеет возможности лично подписать трудовой договор. Он поинтересовался: допустимо ли, исходя из требований трудового законодательства РФ, подписание трудового договора другим лицом (родственником, который будет в г. Москве к необходимому сроку) на основании нотариально заверенной доверенности?

Специалисты ведомства дали ответ.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Трудовой кодекс не предусматривает возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника. Вместе с тем, положения ТК РФ предоставляют возможность заключения трудового договора путем обмена электронными документами в трудовых отношениях с дистанционными работниками.

Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно, установлены ст. 312.2 ТК РФ.

См. Письмо Минтруда России от 04.03.2022 № 14-6/ООГ-1352.