Руководитель вправе работать по совместительству в своем учреждении без разрешения учредителя

В суде было рассмотрено дело о возможности выполнения руководителем учреждения работы по внутреннему совместительству без получения разрешения органа-учредителя.

Главный врач работал по совместительству в должности врача анестезиолога-реаниматолога в возглавляемом им медицинском учреждении. Поскольку разрешения органа-учредителя на работу по совместительству получено не было, контролеры признали заработную плату за работу по совместительству нецелевым расходованием бюджетных средств. Суд с мнением ревизоров не согласился.

При рассмотрении материалов дела суд исходил из того, что трудовые отношения работника возникли с двумя работодателями:

– по работе в должности главного врача – с учредителем медицинского учреждения. При этом орган-учредитель не является местом работы главного врача;
– по работе в должности врача анестезиолога-реаниматолога – с медицинским учреждением.

Суд указал на то, что, на выполнение руководителем учреждения работы по внутреннему совместительству разрешение органа-учредителя не требуется.

Напомним, что ВС РФ занимает аналогичную позицию по этому вопросу (см., например, Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 14.12.2018 № 34-КГ18-17).

См. Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 17.01.2023 по делу № А19-12953/2022.