Все новости
Роструд разъяснил срок рассмотрения заявления работника о переводе на другую работу
08 Апреля 2022
В Письме Роструда от 10.03.2022 № ПГ/04192-6-1 сообщается, что по общим правилам перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. При этом работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу (должность). Для этого ему следует оформить письменное заявление о переводе, в котором указать: причины перевода, просьбу о переводе, должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент, должность и подразделение, куда просит его перевести, желаемый срок перевода. Правилами документооборота в организации может быть предусмотрено, что подобное заявление направляется работником сначала непосредственному руководителю и в случае согласия визируется им, при этом также потребуется согласие руководителя подразделения, в которое желает перевестись работник. Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу. Чиновники ведомства отмечают, что работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок.
Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.
Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.