Роструд привел разъяснения о сроке, в течение которого можно воспользоваться отпуском без содержания в связи с регистрацией брака

В Письме Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1 отмечено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.

Вместе с тем чиновники ведомства полагают, что срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).