Применение работодателями ст. 136 ТК РФ

В Информации от 25.03.2019 Роструд привел разъяснения по применению положений ст. 136 ТК РФ. В частности чиновники напомнили работодателям о праве работника на выбор кредитной организации, в которую должна переводиться его заработная плата.  При заключении трудового договора целесообразно работнику предложить сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. При этом работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.