При незаконном увольнении работнику компенсируется средний заработок

В суде было рассмотрено дело о возмещении работнику неполученного заработка в случае незаконного увольнения.

Государственный служащий был восстановлен в должности после признания его увольнения незаконным. Работодатель возмести ему неполученный заработок в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.

Работник посчитал, что работодатель должен выплатить ему денежное содержание, которое он мог бы получить, продолжая работать, а не средний заработок. Для получения упущенной выгоды работник обратился в суд.

В признании правомерным требования работника о выплате упущенной выгоды суд отказал.

Суд исходил из положений ст. 234 ТК РФ, в соответствии с которыми при незаконном увольнении работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. При этом в соответствии с абз. 2 ст. 394 ТК РФ за все время вынужденного прогула работнику производится выплата в размере среднего заработка (Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 06.04.2022 по делу № 2-195/2022).