Предприятия, приостановившие работу, могут временно перевести сотрудников в другие организации

С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению службы занятости, содержащему предложение работнику о таком переводе.

На период временного перевода работника на работу к другому работодателю:

– действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается;
– течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

См. Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».