Повышать оклад и премировать в период банкротства правомерно

Организацию признали банкротом и открыли конкурсное производство. Управляющий не согласился с ежемесячными выплатами премии и повышенной зарплаты юристу организации. Он обратился в суд с требованием признать недействительными допсоглашения к трудовому договору, предусматривающие начисление зарплаты свыше 100 тыс. руб. и премий.

Суды поддержали управляющего:

– юрист в силу своей должности не мог не знать о кризисном состоянии – в судах рассматривалось большое количество исков к комбинату;
– оклад продолжал увеличиваться даже тогда, когда уже было принято заявление о признании комбината банкротом;
– премирование должно быть обусловлено результатами работы не только сотрудника, но и организации в целом. Из-за финансового кризиса комбинат не должен был выплачивать премии, а юрист – их принимать.

Однако Верховный суд с выводами нижестоящих судов не согласился и направил дело на новое рассмотрение:

– банкротство компании само по себе не должно ограничивать гарантии по оплате труда ее сотрудников;
– суды не проверили, отличалась ли зарплата работника от сумм оплаты труда юристов на других предприятиях;
– в части премий необходимо выяснить, являются ли они частью ежемесячной оплаты труда. Если да, то недействительными премии можно признать только в случае, если их размер существенно не соответствует трудовому вкладу работника.

См. Определение ВС РФ от 21.12.2020 № 305-ЭС17-9623(7).