Отозвать электронное заявление об увольнении можно, если в отношении него применяется ЭКДО

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва заявления об увольнении трудовым законодательством не установлена. Ранее указывали на то, что отзыв заявления об увольнении может быть сделан в письменной или устной форме, а также посредством СМС-сообщения (в электронном виде).

Однако теперь об этом документе упоминается в ч. 4 ст. 22.3 ТК РФ в контексте применения к нему положений ТК РФ об электронном документообороте (ЭКДО).

На вопрос о том, может ли работник направить такой документ работодателю в электронном виде только в случае, если в организации в отношении него ведется электронный документооборот, чиновники Минтруда ответили утвердительно, пояснив, что отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде, если:

– работодатель осуществляет ЭКДО с данным работником;
– отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых работодателем осуществляется ЭКДО.

См. Письмо Минтруда России от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-728.