Организация проведения обязательного медосмотра в другом городе: надо ли компенсировать работникам проезд и проживание?

В Письме от 22.01.2020 № 15-2/В-137 Минтруд разбирался в следующей ситуации: Организация организовала .проведение обязательного медосмотра своих работников в соседнем субъекте РФ. Медосмотр занимает от одного до двух рабочих дней. Обязана ли организация оплачивать проезд работников к месту проведения медосмотра, а также проживание работников рядом с медицинским центром? Можно ли оформить такие поездки как служебные командировки?

Специалисты ведомства уточнили, что в соответствии со ст. 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н медицинские осмотры осуществляются медицинскими организациями по направлению работодателя и за счет его средств.

В случае если медицинские учреждения, в которых проводятся медицинские обследования работников организации, расположены удаленно от места нахождения организации-работодателя, оплата проезда и проживания в месте проведения медицинских обследований (при условии их проведения в соответствии с требованиями трудового законодательства) осуществляется работодателем.

Исходя из того, что прохождение периодического медицинского осмотра является частью производственных обязанностей работника, то в указанной ситуации усматривается исполнение работником поручения работодателя вне места своей работы (в другом городе), что можно отнести к служебному командированию. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).