Об указании должностных обязанностей работника в трудовом договоре

В Письме Минтруда России от 25.04.2022 № 14-2/ООГ-2707, обращено внимание на то, что Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника. В этой связи, Минтруд поясняет, что работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления. Однако необходимо учесть, что согласно положениям ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя:

– установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
– вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.