Об оплате дня отъезда в командировку, если работник выезжает ночью в выходной день

Работник выезжает в командировку ночью в выходной день. В каком размере работодатель должен оплатить этот день? Ответ на этот вопрос дан в Письме Минтруда России от 21.02.2020 № 14-1/ООГ-1110.

Чиновники в частности пояснили следующее. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения о командировках, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). При этом днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства (ТС) от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного ТС в место постоянной работы. При отправлении ТС до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Таким образом, время, затраченное работником на проезд к месту командировки и обратно, тоже относится к периоду командировки. В связи с этим средний заработок ему должен быть выплачен и за день отъезда, и за день, как за день командировки.

Суточные возмещаются работнику также за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11, 18 Положения о командировках).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). А п. 5 Положения о командировках определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

Следовательно, день отъезда, приезда работника в командировку в выходной день, а также привлечение его к работе в выходной день необходимо компенсировать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (то есть в двойном размере).