О трудовых договорах и трудовых книжках при изменении имени или наименования работодателя

Стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя – ИП или организации. Вместе с тем отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.

Если за время работы работника имя работодателя – ИП изменяется, то об этом следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации, по аналогии. Отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то» а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

Источник: Письмо Роструда от 04.06.2020 № ПГ/28836-6-1.