О страховых взносах с выплат работнику, уволенному за прогулы

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов являются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в частности, в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ). При этом база для исчисления страховых взносов определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом (п. 1 ст. 421 НК РФ).

На основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» лица, работающие по трудовому договору, признаются застрахованными лицами по упомянутым видам обязательного социального страхования.

Таким образом, как разъясняет Минфин в Письме от 27.03.2018 N 03-15-05/19222, если организацией – плательщиком страховых взносов начислены выплаты в пользу физического лица в случае его увольнения, суммы данных выплат подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке независимо от причины увольнения. При отсутствии начислений в расчетном (отчетном) периоде, например, в случае прогула работника, база для расчета страховых взносов отсутствует и, соответственно, в данном расчетном (отчетном) периоде страховые взносы не могут быть исчислены.