Можно ли отменить электронный кадровый документооборот?

Согласно ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ решение о введении ЭКДО принимает работодатель. По поводу того, может ли работодатель передумать и отменить введенный ЭКДО, Минтруд России в Письме от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321 указал, что статьи ТК РФ об электронном документообороте в сфере трудовых отношений ответ на данный вопрос не содержат.

При этом работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность вправе принимать необходимые кадровые решения.

Учитывая изложенное, чиновники Минтруда считают, что работодатель также вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации. При этом работник, согласившийся на ЭКДО, такого права не имеет.