Минтруд разъяснил  порядок осуществления выплат стимулирующего характера работником организаций социального обслуживания

В Письме Минтруда РФ от 26.05.2020 № 26-0/10/В-4030 приводится два письма ведомства, в которых разъяснены вопросы по осуществлению стимулирующих выплат работникам организаций социального обслуживания. Чиновники разъясняют, что выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией осуществляются при соблюдении следующих условий:

– в организации введен особый режим работы, предполагающий временную изоляцию (обсервацию) проживания работников организации социального обслуживания, исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней,

– выплата производится работникам за работу в смену длительностью не менее 14 календарных дней.

При этом обращаю особое внимание на следующие условия осуществления выплат. Выплата работнику сохраняется в полном объеме (а не за фактически отработанные дни) в случае:

– выявления у него новой коронавирусной инфекции, иного заболевания в период выполнения им работы в смену;

– вынужденного прерывания работы в смену работником, имевшим подтвержденный контакт с заболевшим новой коронавирусной инфекцией, в целях соблюдения режима изоляции.

В случае, если работник прерывает смену по собственному желанию, то выплата работнику осуществляется за фактически отработанные дни.

Если длительность смены фактически сложилась свыше 14 календарных дней, то за 14 календарных дней выплата производится в полном объеме, а за последующие дни в смене (свыше 14 дней) выплата осуществляется за фактически отработанные дни.