Минтруд разъяснил, как сдавать сведения о вакантных должностях в службу занятости

Ведомство в Письме от 04.05.2022 № 16-1/В-378 напоминает, что в соответствии с п. 3 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576, работодатели, за исключением работодателей, указанных в п. 5 Правил, представляют сведения и информацию, предусмотренные п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения, в том числе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, одним из следующих способов по выбору:

– посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»;
– в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Специалисты также разъясняют, что предоставлять информацию нужно ежемесячно. При этом если информация сформирована, например, на конец последнего календарного дня отчетного месяца, она может быть представлена в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.

Форма для представления в органы службы занятости информации о вакансии утверждена Приказом Минтруда РФ от 20.10.2021 № 738н.

Кроме того, сообщается, что ответственность за непредставление или несвоевременное представление сведений установлена ст. 19.7 КоАП РФ.