Минтруд привел разъяснения к Указу Президента РФ  от 25.03.2020 № 206

На сайте Роструда размещены «Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (см. Письмо Минтруда РФ от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696). В них сообщается следующие:

Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
4. Введение нерабочих дней не распространяется на работников организаций:

– медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

– непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям;

– организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

– организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения;

– ПФР и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

– ФСС и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

– ФФОМС и территориальных фондов ОМС, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

Позднее, в дополнении к приведенным выше рекомендациям было в частности сообщено, что под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности. К непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи.

Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава РФ и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.