Как быть с неиспользованным донорским днем?

В Письме Минтруда РФ от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057 рассмотрена следующая ситуация: работник, трудясь на прежнем месте работы, сдавал кровь как донор, но дополнительный день отдыха до увольнения не использовал. Чиновники разъяснили, что

замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями трудового законодательства не предусмотрена. То есть прежний работодатель компенсировать «донорский» день не обязан. В то же время предоставление дополнительного дня отдыха по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством также не предусмотрено. Получается, что неотгуленный донорский день у работника просто «сгорает».