Электронный документооборот в сфере трудовых отношений

Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс. В частности введены новые положения, касающиеся электронного документооборота в сфере трудовых отношений.Установлено, что электронный документооборот может осуществляться при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и иных документов, однако положения о нем не применяются в отношении:

– трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;
– акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;
– приказа (распоряжения) об увольнении работника;
– документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.