Досрочная выплата заработной платы

Как известно, Трудовой кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но содержит требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период. Данные нормы, зафиксированные в ст. 136 ТК РФ, носят императивный характер, поэтому крайняя дата выплаты заработной платы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть перенесена ни по каким причинам. В то же время эта норма носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. По мнению Минтруда, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника (Письмо от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602).