Дистанционная и удаленная работа: планируемые новшества

Проект Федерального закона № 973264-7 направлен на усовершенствование норм Трудового кодекса по дистанционной работе и урегулирование отношений временной дистанционной (удаленной) занятости.

Новшества разъясняют три ключевых понятия:

- дистанционная (удаленная) работа (содержательная часть данного определения уже содержится в действующем ТК РФ);

- временная дистанционная (удаленная) работа (временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя);

- комбинированная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу).

Предлагается отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи.

Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет.

Корректируются нормы по основаниям расторжения договора с дистанционным работником для исключения дискриминации.

Предусматривается право дистанционного работника и работника в режиме временной дистанционной работы быть «офлайн». Предлагается установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств  вязи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе.