Все новости
Болезнь сотрудника не является нарушением, повлекшим за собой увольнение за прогул
28 Февраля 2018
Отсутствие сотрудника ОВД в период с 23 часов 00 минут до 7 часов 27 минут было признано отсутствием без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени. Не смотря на то что, отсутствие на службе было связано с болезнью, подтвержденное листком освобождения выданного врачом, за данное нарушение он был уволен со службы. Верховный Суд РФ рассматривая причину увольнения отметил, листок нетрудоспособности подтверждает факт наступления временной нетрудоспособности гражданина, а не временной промежуток (час и минута), с которого она наступает. То есть правовое значение при оценке уважительности причин отсутствия сотрудника на службе имеет факт наступления у такого сотрудника заболевания, которое препятствовало исполнению им своих служебных обязанностей, а не момент обращения (конкретное время - час и минута) сотрудника за получением листка нетрудоспособности. При таких обстоятельствах вывод судебных инстанций о законности увольнения сотрудника ОВД со службы (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины) нельзя признать правомерным (см. Определение ВС РФ от 22.01.2018 № 80-КГ17-11).
Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.
Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.