Об обеспечении работников, выполняющих периодические работы, СИЗ

На основании трудового законодательства (в частности, ст. 221 ТК РФ) некоторым категориям работников полагается (в соответствии с типовыми нормами, установленными в порядке, определяемом Правительством РФ) выдача (бесплатно) прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты (СИЗ). Среди них работники, занятые на работах:

• с вредными и (или) опасными условиями труда;
• выполняемых в особых температурных условиях (под особыми температурными условиями следует понимать как ежегодные сезонные изменения температуры, так и особенности производственного процесса (охлаждающий, нагревающий микроклимат в помещении, который определяется по результатам специальной оценки условий труда));
• связанных с загрязнением (под загрязнением понимаются общие производственные загрязнения рабочих помещений, элементов производственного оборудования и др.).

Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и др. СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Правила).

В соответствии с п. 14 Правил при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется Типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – Типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

В этой связи Минтруд пояснил: работникам, в том числе выполняющим отдельные периодические работы, СИЗ выдаются исключительно на основании Типовых норм вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда.

При этом следует учитывать, что работодатель не вправе уменьшать нормы выдачи СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами.

Дополнительно к СИЗ, указанным в Типовых нормах (а также в случае отсутствия в Типовых нормах наименования профессии и должности работника), СИЗ могут выдаваться по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Так, согласно п. 21 Правил СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.