Обновлены правила предоставления педагогическим работникам длительного отпуска

Согласно новым правилам при предоставлении отпуска сроком до одного года учитывается:

1) фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. При этом периоды фактически проработанного времени суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу (либо после увольнения из органов управления образованием, при условии, что работе в них предшествовала педагогическая работа) не превышает трех месяцев;

2) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

3) время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания обучения в образовательной организации и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Нормативный акт вступает в силу 28 июня 2016 года.