О необходимости начисления страховых взносов на выплаты при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

Специалисты ведомства пришли к выводу, что в случае, когда сотрудник остается работать в организации, страховые взносы начислять необходимо.

Если фиксированная выплата в связи с выходом на пенсию производится при увольнении работника, то, по мнению Минтруда, такая  выплата является компенсационной и обложение страховыми взносами зависит от ее суммы. Когда она больше трехкратного среднемесячного заработка (шестикратного - для фирм, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с суммы превышения нужно исчислить взносы. Такой порядок распространяется и на случаи, когда величина вознаграждения зависит от стажа увольняемого работника.