О трудоустройстве бывших чиновников.

Напомним, что во исполнение указанной статьи работодатель, заключивший трудовой (гражданско-правовой) договор с лицом, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, обязан уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) бывшего служащего по последнему месту его работы.

Причем одновременно должны выполняться следующие условия:

• ранее замещаемая должность служащего включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ;
• после освобождения от замещаемой должности бывшего служащего и увольнения его со службы не прошло двух лет.
• сумма вознаграждения по гражданско-правовому договору, заключенному с бывшим служащим, превышает за месяц 100 тыс. руб. При этом размер месячной оплаты труда при заключении трудового договора не имеет значения.

Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией.