Минтруд разрешил направлять работникам электронные расчетные листки.

 В Письме Минтруда РФ от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 указано, что в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте можно закрепить положение, согласно которому расчетные листки направляются работникам по электронной почте. Такое положение не будет противоречить ст. 136 ТК РФ о порядке, месте и сроках выплаты зарплаты. Это обусловлено тем, что ТК РФ не регламентирует, как работодатель должен извещать сотрудников о составных частях зарплаты. Следовательно, организация может установить порядок извещения самостоятельно.