Об НДФЛ и налоге на прибыль с выплат при увольнении работника

Налог на доходы физических лиц.

Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Суммы вышеуказанных выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.Указанное положение применяется в отношении доходов любых сотрудников организации независимо от занимаемой должности.

Налог на прибыль организаций.

Исходя из п. 9 ст. 255 НК РФ установленные в соответствии с ТК РФ выплаты, производимые при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, а также при увольнении руководителя на основании решения собственника организации, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда, уменьшающих базу по налогу на прибыль, если такие выплаты предусмотрены трудовыми или коллективными договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам либо соглашениями о расторжении трудовых договоров, при условии соблюдения критериев ст. 252 НК РФ.