Внеурочный выходной: как начислить зарплату?

Например, в организации 1 сентября объявлен оплачиваемым выходным (для сотрудников-родителей школьников). Должна ли организация выплатить таким работникам полный оклад или же за один дополнительный выходной нужно рассчитать и выплатить средний заработок? Минтруд разъясняет ситуацию следующим образом. Согласно трудовому законодательству работодатель имеет право установить работникам дополнительное сокращение рабочего времени, а так же увеличить продолжительность отпуска (установить дополнительный день к отпуску). В зависимости от того по какому пути пойдет работодатель и будет оплачиваться внеурочный выходной. При сокращении рабочего времени следует выплачивать полный оклад, при увеличении отпуска – дополнительный день отпуска оплачивается исходя из среднего заработка.