МОЖНО ЛИ РАБОТНИКУ ПО ЕГО ЗАЯВЛЕНИЮ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ РАНЬШЕ СРОКА?

С таким вопросом работодатель обратился в Государственную инспекцию труда в г. Москве (см. Письмо ГИТ в г. Москве от 06.07.2022 № ПГ/15819/10-24237‑ОБ/1426). Ситуация была следующая: работник подал работодателю заявление с просьбой выплачивать причитающуюся ему заработную плату на 2 дня раньше установленного в организации срока (причина для такого обращения – необходимость уплачивать ипотечный кредит).

Специалисты ГИТ в целом не нашли повода для отказа в удовлетворении просьбы работника, однако предупредили работодателя о возможном вынужденном нарушении трудового законодательства.

Чиновники напомнили, что в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом Трудовой кодекс не устанавливает конкретную дату выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), а лишь обязывает работодателя:

– прописать дни выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре (при его наличии) или в трудовых договорах работников;

– выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца;

– соблюдать максимально допустимый промежуток времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.

Вместе с тем если работодатель выплатит заработную плату за первую половину месяца раньше срока, а за вторую – в срок (или наоборот), то интервал между выплатами составит более половины месяца, что будет противоречить требованиям ст. 136 ТК РФ.

В итоге специалисты ГИТ сделали вывод, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше срока, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, поскольку это не ухудшает положение работников и не нарушает установленные трудовым законодательством гарантии права работников на своевременное получение заработной платы. Однако раньше срока придется выплачивать как первую, так и вторую часть заработной платы.

В рассматриваемом случае с работником целесообразно заключить дополнительное соглашение (на определенное время), в котором будут отражены иные сроки выплаты заработной платы.