Вернуться к списку журналов Выходные данные
10

Руководитель бюджетной организации

Татьяна Юрьевна Антропова

Главный редактор

Задать вопрос Вернуться к списку журналов

Содержание последнего номера


Что нового в системе закупок (сентябрь, 2021)?

Ознакомимся с изменениями в системе закупок, рекомендациями регуляторов, решением суда. Например, что изменилось в закупке услуг по ремонту электронного и оптического оборудовани; что если победитель был на больничном и не внес обеспечение контракта?

Революция в системе закупок. что же меняется? (продолжение. начало в № 9 за 2021 год)

Революция в сфере закупок, о которой так долго говорили регуляторы, свершилась. В 2021 году вышли сразу два закона – в общей сложности более 300 страниц поправок в закупочное законодательство. Продолжаем обзор наиболее значимых изменений: что такое независимая гарантия, как изменится обеспечение заявки, каковы новые преференции участникам закупок.

Источники и механизмы финансирования бюджетных учреждений (продолжение. начало в № 8, 9 за 2021 год)

Федеральное законодательство, действующее в настоящее время, предусматривает различные источники и механизмы финансирования бюджетных учреждений. Завершаем обзор этих источников и механизмов. Рассмотрим особенности сдачи имущества в аренду и его продажи, участия учреждения в закупках.

Алименты на несовершеннолетних детей: особенности исчисления и перечисления

Ответим на некоторые вопросы по исчислению и перечислению алиментов. Например, являются ли доходом, облагаемым НДФЛ, алименты, поступившие получателю (взыскателю) на несовершеннолетних детей?

Квалификация работников: как и у кого оценивать в учреждениях?

Независимая оценка квалификации работников была введена почти пять лет назад, но только сейчас бюджетный сектор начинает активно обращаться к этому механизму. В каких отраслях такая оценка теперь возможна? Что представляет собой данная процедура? Когда ее использовать?

Медосмотры работников: разберемся в нюансах

Речь в статье пойдет об особенностях проведения медосмотров педагогических работников. Однако многие эти особенности будут интересны руководителям не только образовательных организаций, но и других учреждений.

Меняем стресс на свой прогресс, или волнение - в пользу

В работе в силу разнообразных причин бывают тяжкие времена – когда его, времени, катастрофически не хватает. В мозгу пульсирует мысль, что не справишься, и во рту пересыхает от страха перед провалом. Но пережить этот период можно, не подрывая свое здоровье. И даже с пользой.