Отдел кадров
государственного (муниципального) учреждения

Что учесть, принимая на работу бывшего служащего?

Когда нужно сообщать о приеме на работу бывших служащих? Какие работодатели должны сообщать об этом? Как узнать, что работник был служащим? Как и когда направить уведомление бывшему нанимателю? Какая ответственность наступит за нарушение требований о сообщении?

Как взыскать с работника расходы, связанные с повышением квалификации

Что такое повышение квалификации? Кто несет расходы, связанные с повышением квалификации? Может ли работодатель заключать с работником ученический договор для повышения квалификации? Может ли работодатель взыскать расходы на повышение квалификации с работника?

Особенности увольнения педагогов за аморальное поведение

Что понимается под аморальным проступком? Кого можно уволить за его совершение, а кого нельзя? Как правильно уволить за такой проступок? От чего зависит порядок увольнения? Какие условия соблюдать при увольнении за «аморалку»?

Работник – водитель: квалификация, классы, доплаты

Каковы требования к квалификации водителя? По каким правилам устанавливается классность водителям в зависимости от типа транспортного средства? Каков порядок присвоения классности? Какие документы при этом оформляются? Как установить надбавку за классность?

Как оформить детей из днр и лнр в школы и детсады

В каком порядке дети беженцев из ДНР и ЛНР принимаются в учебные заведения? Какие документы должны предъявить родители или законные представители ребенка при приеме в школу? Что указывать в заявлении на прием? Какие гарантии предусмотрены для детей беженцев при приеме в школу? Как принимаются дети беженцев в детские сады?

Расследование микротравм и несчастных случаев

Что относится к микротравмам? Когда и в каком порядке их учитывать? Что считается несчастным случаем с 1 марта 2022 года? Кого нужно уведомить о нем? Каковы обязанности работодателя при расследовании несчастного случая? Каковы сроки расследования? Каков порядок расследования несчастного случая инспектором ГИТ?

Работник увольняется, не использовав отгул за работу в выходной

Каков порядок предоставления отгула за работу в выходной установлен законодательством? Оплачивается ли такой отгул? Должен ли работодатель компенсировать работнику отгулы за труд в выходные при увольнении, если работник их не использовал? Что говорят по этому поводу судьи и чиновники Минтруда?

Экспресс-ответ