Отдел кадров
государственного (муниципального) учреждения

простой беременной работницы: как оформить и оплатить

Что такое простой? Как он оформляется и оплачивается? Можно ли отправить в простой беременную? Если можно, то как его оплачивать? Ко­гда беременную работницу нужно перевести на «легкий труд»? Как оплачивается простой, если работницу отправили в него с «легкого труда»?

если работника призвали на военные сборы

Кого призывают на военные сборы? Каков порядок призыва? Как осуществляется отстранение сотрудников от работы на время военных сборов? На основании каких документов? Как оплачивается период нахождения на сборах? Какие гарантии установлены для проходящих военные сборы?

роструд о сменном режиме работы

Что представляет собой сменный режим работы? Как его установить? Как составить график сменности? Как проверить соблюдение нормы рабочего времени по графику?

новые карточки для военнообязанных

Где сейчас нужно отражать сведения о военнообязанных работниках? На основании каких документов оформляется новая карточка? Каковы правила ее заполнения? Как должны храниться карточки? Как осуществлять сверку сведений о военнообязанных работниках с военкоматами?

Преимущественное право при сокращении работников: как правильно применить?

В каких случаях учитывается преимущественное право оставления на работе? Какие основные критерии преимущественного права и процедура его учета? Какие критерии применяются при одинаковой производительности труда и квалификации работников?

Пленум вс рф о привлечении работодателей к административной ответственности

Какие дела о привлечении работодателя к административной ответственности рассматриваются исключительно судами? Что считается аналогичным правонарушением? Кто является субъектом привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства? За какие нарушения могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ? Каковы нюансы привлечения к ответственности?

рекомендации по организации службы охраны труда

Какова сфера действия новых рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации? Кто из работодателей обязан организовывать службу охраны труда, а кому достаточно ввести в штат специалиста по охране труда? Как организовывается служба охраны труда? Как рассчитывается количество сотрудников службы?

по обзорам верховного суда

На что обращает внимание Верховный суд при рассмотрении дел об увольнении работника по медицинским показаниям? Что понимают суды под принуждением к увольнению по инициативе работника? Может ли работодатель быть освобожден от проведения обучения и проверки знания его работниками требований охраны труда?

экспресс-ответ