Шадрина Т., эксперт журнала
Соглашение сторон: все ли так просто?
Каковы преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон? Можно ли уволить работника «одним днем»? Можно ли отказать беременной работнице в аннулировании соглашения о расторжении трудового договора? В какой форме должно быть достигнуто соглашение между работником и работодателем? Каковы нюансы выплаты выходного пособия, определенного соглашением?
Давыдова Е. В., эксперт журнала
Привлекаем к работе сверхурочно.
Какая работа является сверхурочной? Кто не может быть привлечен к такой работе? Какова максимальная продолжительность работ сверх нормы? Должен ли работодатель запрашивать согласие сотрудника на работу сверхурочно? Чем компенсировать такой труд? Как оформляется привлечение к работе сверх нормы?
Тарасов В. Д., эксперт журнала
Риск-ориентированный подход: новшества в проверках соблюдения трудового законодательства.
Каковы принципы риск-ориентированного метода государственного контроля и надзора? Как часто проводятся проверки при таком виде контроля? От чего зависит периодичность надзорных мероприятий? По каким критериям компанию относят к определенному классу риска?
Куревина Л., эксперт журнала
Перевод работника в другую местность.
Что представляет собой перевод в другую местность? Обязан ли работодатель при переезде организации предлагать работникам перевод? Может ли сотрудник отказаться от него? В каком порядке осуществляется названный перевод? Какие расходы возникают у работодателя?
Данилова В., эксперт журнала
Могут ли привлечь к административной ответственности специалиста по кадрам или по охране труда?
Считается ли специалист отдела кадров должностным лицом в целях применения мер административной ответственности? Кто признается таковым согласно КоАП РФ? По каким признакам можно безошибочно определить, будет ли лицо, занимающее определенную должность в компании, являться должностным лицом в смысле административного законодательства?
Комиссарова Т., эксперт журнала
Если уволенный заболел.
Обязан ли работодатель оплачивать больничный сотруднику, который уволен? Как рассчитывается размер пособия, если листок временной нетрудоспособности открыт за пару дней до увольнения? Оплачивать ли больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением? Можно ли засчитать невыплаченное пособие в счет удержания НДФЛ? Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?
Ющин В. П., эксперт журнала
Как поступить работодателю, если на рабочих местах с нормальными условиями труда спецоценка выявила наличие вредных факторов и по заключению комиссии им присвоен класс вредности? Надо ли об этом уведомлять работников и вносить изменения в трудовой до-говор? С какого момента предоставлять гарантии и компенсации, полагающиеся по ТК РФ работникам, условия труда у которых ухудшились?
Читать статью онлайн
Сувернева А., эксперт журнала
Вопросы трудового договора.
Трудовым договором установлен испытательный срок три месяца. Через месяц работника перевели на другую должность, а еще через месяц он решил уволиться. За какое время он должен уведомить работодателя – за три дня или за две недели?
