Куревина Л., эксперт журнала
Работодателям о медосмотрах работников.
Для каких категорий работников обязательны медосмотры? В каком порядке они проводятся? Все ли принимаемые на работу должны проходить предварительный медицинский осмотр? В каких случаях проводятся внеочередные осмотры? Обязательно ли психиатрическое обследование? За чей счет осуществляются медосмотры?
Давыдова Е. В., эксперт журнала
Когда у работника ребенок-инвалид.
Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника, у которого есть ребенок-инвалид, об установлении неполного рабочего времени? В чем особенность привлечения сотрудников данной категории к работам ночью, в выходной или праздничный день, сверхурочной работе? В каком случае работникам полагаются дополнительные выходные? Как они оплачиваются и в каком порядке предоставляются? Какие гарантии полагаются работникам с детьми-инвалидами при предоставлении ежегодного отпуска и расторжении трудового договора?
Шадрина Т., редактор журнала
Ошибки при увольнении работников по результатам аттестации.
Какова процедура аттестации работников? Насколько важно ее соблюдать? Можно ли организовать ее проведение лишь «на бумаге»? Правомерно ли увольнение работника – молодого специалиста, работающего в компании год-полтора, если по итогам аттестации он признан не соответствующим занимаемой должности? Могут ли ошибки в процедуре увольнения (когда работодатель не предлагал вакантной должности или не учитывал мнение профсоюза) повлечь восстановление работника?
Комиссарова Т., эксперт журнала
Работник запросил копии документов – выдавать или нет?
Всегда ли работодатель должен удовлетворять просьбу работников о выдаче копий документов? Обязан ли он выдавать копии локальных нормативных актов, штатного расписания? В какие сроки выдаются документы, связанные с работой? Что грозит работодателю, если он нарушит срок выдачи? Как заверить копии документов для работника? В каком случае лучше оформить выписку? Как это сделать?
Данилова В., эксперт журнала
Если работник приезжает трудиться на север.
Кому из поступающих на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, необходимо проходить медицинский осмотр для проверки, нет ли противопоказаний для работы в этих районах? Должен ли работодатель выдавать направление на такой медосмотр? Кто оплачивает его прохождение? Каковы особенности заключения трудового договора? В каком случае работнику, приехавшему из другого региона, компенсируются затраты на переезд? Обязан ли выплатить такую компенсацию работодатель, в локальных актах которого нет положений о ней?
Тарасов В. Д., эксперт журнала
Если сотрудник не вышел из отпуска.
Как вести себя работодателю, если сотрудник не вернулся из отпуска и не выходит на связь? А если он, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении и срок уведомления работодателя о желании уволиться заканчивается раньше, чем отпуск? В каком случае возможно увольнение работника, не вышедшего из отпуска, за прогул?
Ющин В. П., эксперт журнала
Так ли важен срок предупреждения об увольнении?
Какова процедура увольнения работника, не выдержавшего испытание? Нужно ли уведомлять работника о предстоящем увольнении? Что говорится о сроках уведомления в Трудовом кодексе? Признают ли увольнение незаконным, если нарушить срок уведомления? Какова судебная практика по данному вопросу? Что думает ВС РФ – можно ли нарушить сроки?
Сувернева А., эксперт журнала
Дополнительные отпуска: тонкости и нюансы.
