Отдел кадров
коммерческой организации

Особенности ненормированного рабочего дня.

Какая работа признается работой в режиме ненормированного рабочего дня? Кому может быть установлен такой режим? Как оформить привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Должен ли работодатель предоставлять дополнительный выходной, если сотрудник целую неделю задерживался на два-три часа? Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, периодически опаздывающим на работу на пару часов и оправдывающим опоздание работой в режиме ненормированного рабочего дня?

Если руководитель решил отдохнуть.

Каковы особенности труда руководителя организации? Как оформляется предоставление отпуска руководителю? Можно ли отозвать его из отпуска? Кому поручить исполнение обязанностей руководителя на время его отпуска? Как передать полномочия? Всегда ли нужно оформлять доверенность? Какую должность указывать работнику, исполняющему обязанности директора, при подписании документов – свою или «и. о. руководителя»?

Суот: основы функционирования

Что понимается под СУОТ? На чем строится управление охраной труда в организации? Кто отвечает за разработку СУОТ? Какие положения нужно включить в локальный нормативный акт, определяющий систему управления? Как разделить обязанности по охране труда между работниками?

Перевод женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Можно ли женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уволить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с переводом к другому работодателю? Нужно ли для этого отзывать женщину из отпуска? Какова процедура увольнения? Какие документы должны оформить оба работодателя? Обязан ли новый работодатель начислять пособие по уходу за ребенком? Что надо помнить при расчете пособия, подлежащего выплате сотруднице? Может ли работница выйти у нового работодателя на неполное рабочее время?

Отдельные основания увольнения педагогов.

Какие специальные основания расторжения трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом для педагогических работников? Как выяснить, есть ли у претендента в педагоги ограничения для выполнения работы? В чем различие между увольнением за аморальное поведение и за использование методов и средств обучения и воспитания, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся?

Трудовая книжка: исправляем ошибки.

Обязательно ли назначать ответственное лицо за ведение и хранение трудовых книжек? Как может отразиться на организации отсутствие книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Должен ли работодатель завести новую трудовую книжку, если новичок сказал, что прежний работодатель не выдал ее при увольнении? По каким правилам вносятся исправления в записи в книжке?

Корпоративное табу – священное писание или абсурд?

Какие запреты, устанавливаемые работодателем, получили наибольшее распространение? Всегда ли запрет оградит работодателя от неэффективных сотрудников? Всегда ли подобные табу законны?

О перемещениях и переводах.