Оплата труда:
бухгалтерский учет и налогообложение

Планируем отпуска на 2019 год

Каким категориям работников надо предоставлять отпуска в удобное для них время? Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков? Надо ли отражать условие об отпуске в срочном трудовом договоре? К какому выводу пришел Конституционный суд относительно выплаты компенсации за неиспользованные отпуска? Какой день, по мнению Минтруда, следует считать последним днем выплаты отпускных?

Определяем стаж в целях расчета пособий

Какие новые разъяснения по вопросу о подсчете страхового стажа при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам поступили со стороны ФСС?

Каковы особенности работы с электронными больничными?

Планирует ли ФСС со временем полностью отказаться от бумажных листков нетрудоспособности и предусмотреть штрафы за отказ от использования электронных больничных? Надо ли страхователю информировать застрахованных о возможности получения электронного больничного? Должен ли пациент заранее узнать у своего работодателя, принимает ли он электронные больничные, или эту информацию может проверить медицинское учреждение при работе с ЕИИС «Соцстрах»?

Роструд о соблюдении обязательных требований при оформлении трудового договора

Какие рекомендации по соблюдению обязательных требований законодательства представлены в докладе Роструда, размещенном 24.10.2018 на сайте ведомства? Обязательно ли указывать в трудовом договоре наименование должности в соответствии с квалификационными справочниками? Какие условия необходимо включить в трудовой договор с иностранным работником? На что обратить внимание при заключении срочного трудового договора?

Внедрение новых профстандартов – повод для увольнения?

Что делать работодателю, если сотрудник не соответствует заявленным в профстандарте требованиям? Какова позиция КС РФ по вопросу увольнения работников, уже состоящих в трудовых отношениях, образование которых не соответствует требованиям стандарта?

Является ли нарушение трудовой дисциплины поводом для недопущения к работе?

В каких случаях работодатель вправе отстранить сотрудника от работы? Надо ли оплачивать период отстранения от работы (недопущения к работе)? Каковы последствия неправомерного отстранения от работы? Какие решения были приняты арбитрами по данным вопросам?

О проведении спецоценки условий труда на рабочих местах до 31.12.2018

Отзыв работника из учебного отпуска

Об удержании из зарплаты среднего заработка, выплаченного в связи с предоставлением работнику учебного отпуска

О привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Ндфл с доходов, выплачиваемых при увольнении иностранцу – высококвалифицированному специалисту

Об исправлении ошибок, допущенных при оформлении трудовой книжки