Контакты
для гос. учреждений для коммерческих организаций
 
Вернуться к списку журналов Выходные данные
№1

Казенные учреждения:
бухгалтерский учет и налогообложение

Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение №1 2023
Ольга Анатольевна Сизонова

Главный редактор

Задать вопрос Вернуться к списку журналов

Содержание последнего номера

Общие рекомендации по составлению бюджетной отчетности за 2022 год

Ежегодно Минфин совместно с Федеральным казначейством разъясняет особенности составления бюджетной (бухгалтерской) отчетности. На этот раз письма от 12.12.2022 № 02-06-07/121653, 07-04-05/02-31103; № 02-06-07/121658, 07-04-05/02-21108 содержат рекомендации по раскрытию информации при составлении и представлении годовой бюджетной отчетности за 2022 год. Подобности – в статье.

Заполнение отдельных форм бюджетной отчетности за 2022 год

Наш эксперт анализирует особенности составления основных форм бюджетной отчетности за 2022 год с учетом разъяснений Минфина и Федерального казначейства.

Заполнение форм пояснительной записки (ф. 0503160) за 2022 год

В статье приводятся разъяснения по заполнению отдельных форм пояснительной записки (ф. 0503160), представляемой по итогам 2022 года в составе бюджетной отчетности.

Как заполнить форму п-4 в 2023 году?

Данные по форме П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» представляют в том числе казенные учреждения. С 2023 года данную форму следует заполнять в соответствии с указаниями, которые установлены Приказом Росстата от 30.11.2022 № 872. Подробности – в нашем материале.

Возврат (зачет) излишне внесенной платы за нвос

В силу действующего законодательства казенные учреждения могут реализовать свое право на возврат (зачет) излишне перечисленной платы за негативное воздействие на окружающую среду (НВОС). Порядок зачета и возврата переплаты за НВОС утвержден Приказом Росприроднадзора от 20.06.2019 № 334. Руководствуясь названным документом, расскажем, как это сделать.

Увольняем работника по собственному желанию: с какой даты?

Увольнение работника по собственному желанию является наиболее распространенным основанием для прекращения трудовых отношений. Однако для данного случая характерны некоторые особенности, несоблюдение которых может привести в последующем к незаконности увольнения. Расскажем, что является правовым основанием для увольнения, в каком порядке осуществляется увольнение, какие спорные случаи встречались в актуальной судебной практике.

×

Заявка на бесплатный номер

Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз.
Спасибо за выбор Аюдар Инфо!

Отправить