Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648

Определены дни праздничного отдыха россиян в 2021 году.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен Трудовым кодексом. В соответствии с ним нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112):

– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

– 7 января – Рождество Христово;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 мая – День Победы;

– 12 июня – День России;

– 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, приходящихся на новогодние каникулы. Два выходных дня (суббота и воскресенье), приходящиеся на указанный период, переносятся в соответствии с постановлением Правительства РФ. Также дополнительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней Правительство РФ может осуществить перенос и иных дней.

В 2021 году принято решение перенести следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648):

– с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

– с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

– с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в 2021 году граждане РФ будут отдыхать:

– с 1 по 10 января;

– с 21 по 23 февраля;

– с 6 по 8 марта;

– с 1 по 3 мая;

– с 8 по 10 мая;

– с 12 по 14 июня;

– с 4 по 7 ноября.

Если в регионе установлены дополнительные нерабочие праздничные дни субъекта РФ, то выходной, совпавший с этим праздником, также должен быть перенесен (ч. 2 ст. 112 ТК РФ, разд. 1 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).

Обратите внимание, что переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате, в отличие от выходного дня. Но даже если праздничный день изначально установлен не на какую‑либо дату, а на день недели, являющийся выходным (так часто бывает с региональными праздниками), то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях, то есть на первый рабочий день, следующий за ним. Это имеет значение для правильного определения продолжительности отпуска, который приходится на период праздников.

В случае если для работника праздничный день является рабочим по его графику, переносить выходной день никуда не нужно. Оплата труда сотрудника в этой ситуации осуществляется в двойном размере. 

Определены дни праздничного отдыха россиян в 2021 году.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен Трудовым кодексом. В соответствии с ним нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112):

– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

– 7 января – Рождество Христово;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 мая – День Победы;

– 12 июня – День России;

– 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, приходящихся на новогодние каникулы. Два выходных дня (суббота и воскресенье), приходящиеся на указанный период, переносятся в соответствии с постановлением Правительства РФ. Также дополнительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней Правительство РФ может осуществить перенос и иных дней.

В 2021 году принято решение перенести следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648):

– с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

– с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

– с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в 2021 году граждане РФ будут отдыхать:

– с 1 по 10 января;

– с 21 по 23 февраля;

– с 6 по 8 марта;

– с 1 по 3 мая;

– с 8 по 10 мая;

– с 12 по 14 июня;

– с 4 по 7 ноября.

Если в регионе установлены дополнительные нерабочие праздничные дни субъекта РФ, то выходной, совпавший с этим праздником, также должен быть перенесен (ч. 2 ст. 112 ТК РФ, разд. 1 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).

Обратите внимание, что переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате, в отличие от выходного дня. Но даже если праздничный день изначально установлен не на какую‑либо дату, а на день недели, являющийся выходным (так часто бывает с региональными праздниками), то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях, то есть на первый рабочий день, следующий за ним. Это имеет значение для правильного определения продолжительности отпуска, который приходится на период праздников.

В случае если для работника праздничный день является рабочим по его графику, переносить выходной день никуда не нужно. Оплата труда сотрудника в этой ситуации осуществляется в двойном размере.