Комментарий к Письму Роструда от 07.12.2021 ПГ 35544-6-1

Понятие служебной командировки раскрывается в ст. 166 ТК РФ: это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Для справки

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749).

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

В силу п. 9 Положения № 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Оплата труда в случае привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки регулируется в п. 5 Положения № 749, согласно которому оплата труда в указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Таким образом, привлечение к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни оплачивается на основании ст. 153 ТК РФ (см. Письмо Минтруда России от 09.07.2019 № 14-2/В-527).

Напомним, что ст. 153 ТК РФ предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника. В частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад):

– в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При исчислении размера платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В комментируемом Письме Роструда от 07.12.2021 № ПГ/35544-6-1 отмечено, что за работником, не выполнявшим служебного поручения в выходной/нерабочий праздничный день, средний заработок не сохраняется при условии, что в графике командирующей организации этот день является нерабочим.

Также в письме чиновниками ведомства было обращено внимание на Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

В частности, в п. 5 данного положения перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы. К таким случаям отнесены периоды, в которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. «е» п 5 Положения № 922).

Кратко сформулируем основные выводы:

1. Если работник находился в командировке в субботу и воскресенье, но в эти дни он не работал, то указанный период не учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпусков. Это обосновано тем, что дни, приходящиеся на период командировки работника, не признаются периодом, за который работнику сохраняется средний заработок, поскольку они не являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей организации.
2. Если по приказу командирующей организации сотрудник в выходные дни работал, то его труд должен быть оплачен с учетом ст. 153 ТК РФ и при расчете среднего заработка суммы повышенной оплаты труда в эти дни должны быть учтены при расчете отпускных.