Работникам возраста 40+ ежегодно будет предоставляться день для прохождения диспансеризации

Комментарий к Федеральному закону от 31.07.2020 № 261 ФЗ.

Работникам возраста 40+ ежегодно будет предоставляться день для прохождения диспансеризации

Подписан Федеральный закон от 31.07.2020 № 261‑ФЗ, которым внесены изменения в ст. 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» ТК РФ. В соответствии с ним работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Таким образом, с даты вступления закона в силу (11.08.2020) работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:

• работники в возрасте до 40 лет – на один рабочий день один раз в три года;
• работники, достигшие возраста 40 лет, – на один рабочий день один раз в год;
• работники-пенсионеры (получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет) – на два рабочих дня один раз в год;
• работники-предпенсионеры (в течение пяти лет для наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно) – на два рабочих дня один раз в год.

Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании письменных заявлений. При этом день (дни) освобождения от работы обязательно должен согласовываться с работодателем.

Кроме того, в ст. 185.1 ТК РФ внесено еще одно важное дополнение: работники обязаны будут предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие факт прохождения ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Ранее такой обязанности Трудовым кодексом установлено не было. А в соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.