Вопрос:
Разъясните основания, по которым работодатель обязан производить удержания из зарплаты работника денежных средств.
Удержания из зарплаты работников производятся на основании ТК РФ (ст. 137, 138, 248) и других законодательных норм, в том числе НК РФ, СК РФ, федеральных законов от 02.10.2007 № 299-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) и от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Учитывая требования действующего законодательства, в перечень обязательных удержаний, производимым работодателем, включаются:
Таким образом, некоторые удержания из зарплаты работника являются обязательными в силу законодательных требований (НДФЛ, алименты, иные удержания по исполнительному листу), а также могут производиться на основании заявления работника, например в случае перечисления на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов (ст. 377 ТК РФ).
Вопрос:
Как поступить работодателю в случае, если в учреждение поступило письмо из ФНС о том, что у его работника имеется задолженность по имущественным налогам (транспортному налогу, земельному налогу, налогу на имущество)?
Из пунктов 1 и 8 ст. 45 НК РФ следует, что налогоплательщик должен самостоятельно и в установленный законодательством о налогах и сборах срок исполнить обязанность по уплате налога, если иное не предусмотрено НК РФ. Для взыскания налогов ФНС направляет налогоплательщику требование об уплате налога, в котором налогоплательщик извещается о неуплате соответствующей суммы и об обязанности ее уплатить.
После истечения срока исполнения требования об уплате, но не позднее одного месяца со дня истечения срока его исполнения налоговый орган информирует работодателя (при наличии сведений в налоговом органе) о сотрудниках, имеющих неисполненную обязанность по уплате обязательных платежей в бюджетную систему РФ, с соблюдением положений Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (п. 6 Письма ФНС РФ от 21.10.2015 № ГД-4-8/18401@). Полученное работодателем сообщение означает, что работнику ранее уже были выставлены налоговое уведомление, по которому он вовремя не уплатил налоги, и требование об уплате налога (и иных налоговых долгов), которое он также вовремя не исполнил.
Таким образом, полученное работодателем сообщение об имеющейся у работников задолженности по имущественным налогам носит уведомительный характер и не является основанием для удержания налоговой недоимки с работников.
Поэтому работодателю следует разъяснить своим работникам, имеющим задолженность перед бюджетом по имущественным налогам, требования действующего законодательства и проинформировать их о том, что включение должника в такой список является необходимым предупреждением о предстоящем взыскании налоговым органом непогашенных долгов в судебном порядке (п. 1 ст. 48 НК РФ).
В случае если сумма задолженности не превышает 25 тыс. руб., налоговый орган в соответствии со ст. 9 Закона об исполнительном производстве после получения из судебных органов исполнительного листа или судебного приказа, вступивших в законную силу, и информации ПФР о страхователе, осуществляющем уплату обязательных платежей (страховые взносы на обязательное пенсионное страхование), направляет их не позднее 10 рабочих дней в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, исполнительный документ о взыскании денежных средств (п. 9 Письма ФНС РФ от 21.10.2015 № ГД-4-8/18401@).
Со дня получения исполнительного документа работодатели обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, в том числе в части погашения задолженности по налогам.
Вопрос:
Обязан ли работодатель информировать налоговые органы о результатах проведенной в учреждении разъяснительной работы с работниками о необходимости уплаты ими имущественных налогов?
НК РФ не устанавливает требования о документальном оформлении факта информирования работодателем своих работников об имеющейся у них задолженности по имущественным налогам.
Поэтому каждый работодатель самостоятельно выбирает способ довести поступившую от ФНС информацию до своих работников.
Законодательство РФ также не содержит обязанности отчитываться перед налоговым органом о проведенном информировании работников.
Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.
Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.