Выходное пособие при сокращении

Первая инстанция удовлетворила иск работника, так как трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий об иных случаях выплаты выходного пособия. Однако апелляционная отменила это решение поскольку дополнительное выходное пособие (помимо установленных ст. 178 ТК РФ) не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим выплате при увольнении и размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор.